Z letom 2026 se obetajo pomembne spremembe na področju zaposlovanja starejših delavcev in upokojencev. Nove zakonske rešitve prinašajo večjo prožnost, boljši prehod v upokojitev ter več možnosti za delodajalce, da ohranijo izkušene kadre. Spremembe izhajajo iz novele Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I) ter posodobljenih pravil o opravljanju dela upokojencev.
Krajši delovni čas za starejše delavce – ukrep 80/90/100
S 1. januarjem 2026 začne veljati nov mehanizem, namenjen starejšim zaposlenim, ki omogoča delo s krajšim delovnim časom ob ohranitvi večine dohodka in vseh pravic iz pokojninskega zavarovanja. Gre za t. i. ukrep 80/90/100, ki pomeni, da delavec opravlja 80 % polnega delovnega časa, prejema 90 % plače, hkrati pa se mu za potrebe pokojninskega in invalidskega zavarovanja priznava, kot da so prispevki plačani v celoti.
Ukrep je namenjen delavcem, ki so stari najmanj 60 let ali imajo vsaj 35 let pokojninske dobe. Do njega bodo lahko postopoma dostopali tudi mlajši delavci, saj bo starostni pogoj v letih 2026 in 2027 znižan na 58 let, nato pa se bo vsako leto zviševal za tri mesece, dokler ne doseže 60 let.
Dogovor o krajšem delovnem času mora biti sklenjen sporazumno med delodajalcem in delavcem ter urejen s spremembo pogodbe o zaposlitvi. Osnovna plača mora znašati najmanj 90 % plače za polni delovni čas, delavec pa ima enake pravice kot pri polni zaposlitvi, vendar ne sme opravljati nadurnega dela ali imeti dodatne pogodbe pri istem delodajalcu. Ukrep ne velja za poslovodne osebe, ki so hkrati edini lastniki ali ustanovitelji podjetij, prav tako pa ni dovoljen v primerih povezanih oseb.
Posebnost ukrepa je tudi možnost hkratnega uveljavljanja sorazmernega dela pokojnine glede na dejanski obseg dela, kar dodatno spodbuja postopni prehod v upokojitev.
Spremembe pri delu upokojencev
Pomembne novosti veljajo tudi na področju dela upokojencev. Od 20. septembra dalje se mesečna kvota dovoljenih ur povečuje na 85 ur, izjemoma pa lahko upokojenec trikrat letno opravi tudi do 125 ur mesečno. Neizrabljenih ur ni mogoče prenašati v naslednji mesec. Letna kvota opravljenih ur se zvišuje na 1.020 ur.
Dovoljeni letni bruto dohodek iz naslova upokojenskega dela ne sme presegati 12-kratnika minimalne plače, kar za leto 2025 pomeni največ 15.332,64 evra. Najnižja bruto urna postavka ostaja do 28. februarja 2026 nespremenjena in znaša 7,34 evra bruto.
Od 1. novembra 2025 dalje se spreminja tudi način obračuna in plačila dajatev. Delodajalci bodo morali dajatve obračunati na posebnem obračunu, ki ga bodo predložili Finančni upravi RS na dan izplačila, plačilo pa bo moralo biti izvedeno najpozneje v petih dneh po izplačilu.
Za delodajalce to pomeni večjo fleksibilnost, saj bodo upokojenci pri posameznem delodajalcu lahko opravili več ur kot doslej, pri čemer bo skupno dovoljeno število ur še vedno odvisno od števila zaposlenih pri delodajalcu.
Večja prožnost in ohranjanje znanja
Nove ureditve prinašajo koristi tako za delavce kot za delodajalce. Starejšim omogočajo manjšo delovno obremenitev ob ohranitvi ključnih pravic in stabilnega dohodka, delodajalcem pa lažje načrtovanje kadrov, prenos znanja ter ohranjanje izkušenih sodelavcev v delovnem procesu. Spremembe tako predstavljajo pomemben korak k bolj uravnoteženemu in vzdržnemu trgu dela.
