Kdo ima pravico do regresa
Pravica do regresa za letni dopust je določena z Zakonom o delovnih razmerjih (131. člen ZDR-1). Delavec, ki ima pravico do letnega dopusta, ima tudi pravico do regresa za letni dopust. Pravico do regresa ima tudi zaposleni, ki je med letom prekinil delovno razmerje ter oseba na porodniškem dopustu oz. starševskem varstvu. Morebitno neizplačilo regresa se smatra za prekršek, za katerega je predvidena denarna sankcija.
Do kdaj mora biti izplačan regres
Delodajalec je dolžan izplačati regres za letni dopust do najkasneje 1. julija 2026. V primeru nelikvidnosti se s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti lahko določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra 2026.
Višina regresa
Delavec, ki ima pravico do letnega dopusta, je upravičen do regresa najmanj v višini minimalne plače, to je 1.481,88 EUR (Vir). Višji regres lahko določa kolektivna pogodba oz. interni akt delodajalca. Izplačilo regresa za letni dopust do višine 100 % zadnje znane povprečne bruto plače v RS (ta trenutno znaša 2.678,28 EUR), je oproščeno plačila prispevkov in dohodnine (Vir).
Sorazmerni del regresa
Če ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, mu pripada le sorazmerni del regresa (medletna prekinitev delovnega razmerja, zaposlitev za določen čas). Sorazmerni del regresa pripada tudi osebi, ki se zaposli po 1. juliju – v tem primeru je izplačilo regresa potrebno izvesti do konca leta. V kolikor ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s skrajšanim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom ZDR-1 (starševsko varstvo, invalidi…). V teh primerih je upravičen do celotnega regresa, kot če bi delal polni delovni čas.
Če zaradi trajanja delovnega razmerja (manj kot 12 mesecev v letu) ali krajšega delovnega časa ali dopolnilnega dela delavcu pripada regres v sorazmernem delu, se tudi prag, do katerega se od regresa ne plačujejo davki in prispevki, preračuna v sorazmernem znesku.
Izplačilo regresa v dveh ali več delih
V kolikor se delodajalec odloči, da bo do 1. julija izplačal regres v dveh ali več delih in znesek skupaj ne presega 100 % povprečne bruto plače v RS, je regres neobdavčen. Če pa bo delodajalec do 1. julija izplačal minimalni regres ter naknadno še npr. 1.000,00 EUR, se ta drugi del regresa obravnava kot neobdavčen le pod pogojem, da je podjetje nelikvidno. Takšno izplačilo drugega dela regresa mora biti izvršeno do najkasneje 1. novembra, sicer se bo to izplačilo štelo kot drugi dohodek iz delovnega razmerja, ki se v celotnem znesku všteva v davčno osnovo.
Podrobneje na spletni strani FURS (Vir).
Vaše računovodstvo
